herramienta de autodiagnóstico de la gestión de la inclusión y la diversidad

El objetivo de esta investigación es poner a disposición de las organizaciones una herramienta de autodiagnóstico preliminar orientada a evaluar la gestión que realizan acerca de la gestión de la inclusión y la diversidad en sus centros de trabajo. Más en concreto, se dirige a que las empresas conozcan cómo planifican, implementan e integran estos aspectos en su estrategia empresarial, proporcionándoles una serie de recomendaciones y buenas prácticas orientadas a la mejora de la inclusión y la diversidad en sus organizaciones.

Esta investigación es un proyecto de la Fundación Randstad con la colaboración del Grupo de Investigación “TRES-i Trabajo líquido y riesgos emergentes en la sociedad de la información” de Universidad Internacional de La Rioja.

El presente cuestionario está estructurado en tres secciones relacionadas con la gestión de la inclusión y la diversidad (1-Prácticas fundamentales, 2-Evaluación integral, 3-Gestión de la discapacidad). Asimismo, dentro de cada sección, tendrás que dar respuesta (Si/No) a un conjunto de ítems, lo cual permitirá conocer la manera en la que tu organización fomenta estos aspectos dentro de su estrategia empresarial. Dependiendo del número de preguntas que contestes, el tiempo de cumplimentación oscilará entre un mínimo de 5 minutos y un máximo de 20 minutos de tu tiempo.

Tus respuestas se mantendrán en absoluto anonimato.

A través de este cuestionario, podrás conocer la forma en que gestiona la inclusión y la diversidad en tu organización, accediendo a un informe final de resultados, que te proporcionará una serie de acciones de mejora, ayudándote en el proceso de toma de decisiones.

No se prevén riesgos o molestias por tu participación en este estudio. Si te sientes incómodo, puedes retirarte del estudio en conjunto.

Herramienta EINF (en desarrollo)

El objetivo de esta investigación es poner a disposición de las organizaciones una herramienta de autodiagnóstico preliminar orientada a evaluar la gestión que realizan acerca de la gestión de la inclusión y la diversidad en sus centros de trabajo. Más en concreto, se dirige a que las empresas conozcan cómo planifican, implementan e integran estos aspectos en su estrategia empresarial, proporcionándoles una serie de recomendaciones y buenas prácticas orientadas a la mejora de la inclusión y la diversidad en sus organizaciones.

Esta investigación es un proyecto de la Fundación Randstad con la colaboración del Grupo de Investigación “TRES-i Trabajo líquido y riesgos emergentes en la sociedad de la información” de Universidad Internacional de La Rioja.

El presente cuestionario está estructurado en tres secciones relacionadas con la gestión de la inclusión y la diversidad (1-Prácticas fundamentales, 2-Evaluación integral, 3-Gestión de la discapacidad). Asimismo, dentro de cada sección, tendrás que dar respuesta (Si/No) a un conjunto de ítems, lo cual permitirá conocer la manera en la que tu organización fomenta estos aspectos dentro de su estrategia empresarial. Dependiendo del número de preguntas que contestes, el tiempo de cumplimentación oscilará entre un mínimo de 5 minutos y un máximo de 20 minutos de tu tiempo.

Tus respuestas se mantendrán en absoluto anonimato.

A través de este cuestionario, podrás conocer la forma en que gestiona la inclusión y la diversidad en tu organización, accediendo a un informe final de resultados, que te proporcionará una serie de acciones de mejora, ayudándote en el proceso de toma de decisiones.

No se prevén riesgos o molestias por tu participación en este estudio. Si te sientes incómodo, puedes retirarte del estudio en conjunto.